養老金的多寡直接與職工退休后的生活質量掛鉤,所以,每次政策變動都備受矚目。企業退休人員的養老金逐年上調,在過往十多年已成慣例。這種情況之所以出現,是因為以前的養老金標準分企業和機關事業單位兩種制度,后者在職時不用交養老金,退休后的養老金待遇卻高出企業退休人員一截。這種“雙軌制”引起了企業退休人員的強烈不滿,政府只能逐年給他們提金,以此來彌合不同社會群體之間因養老待遇不同而產生的裂痕,并積極推動養老待遇并軌。
2018年企業退休人員的養老金會上調嗎
2018年1月1日起,企業和機關事業單位的退休人員的養老金繼續上調,實現14年的連續上漲,但具體的漲幅尚未公布。
2017年養老金上調了5.5%左右,當年的通知是在4月13日對外發布的,所以,等到4月份我們就能知道企業退休人員的養老金上漲多少了,相信應該和2017年的漲幅差不多。
需要說明的是,這只是總體漲幅,具體到每個人,漲幅是不一樣的,繳費年限長、繳費水平高的人養老金漲得多,還有高齡退休人員,以及艱苦邊遠地區的企業退休人員,國家也會照顧,讓他們的養老金多漲一點。
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