養老金的多寡直接與職工退休后的生活質量掛鉤，所以，每次政策變動都備受矚目。企業退休人員的養老金逐年上調，在過往十多年已成慣例。這種情況之所以出現，是因為以前的養老金標準分企業和機關事業單位兩種制度，后者在職時不用交養老金，退休后的養老金待遇卻高出企業退休人員一截。這種“雙軌制”引起了企業退休人員的強烈不滿，政府只能逐年給他們提金，以此來彌合不同社會群體之間因養老待遇不同而產生的裂痕，并積極推動養老待遇并軌。
2018年企業退休人員的養老金會上調嗎
2018年1月1日起，企業和機關事業單位的退休人員的養老金繼續上調，實現14年的連續上漲，但具體的漲幅尚未公布。
2017年養老金上調了5.5%左右，當年的通知是在4月13日對外發布的，所以，等到4月份我們就能知道企業退休人員的養老金上漲多少了，相信應該和2017年的漲幅差不多。
需要說明的是，這只是總體漲幅，具體到每個人，漲幅是不一樣的，繳費年限長、繳費水平高的人養老金漲得多，還有高齡退休人員，以及艱苦邊遠地區的企業退休人員，國家也會照顧，讓他們的養老金多漲一點。
上一篇：pvc電纜料加工中的問題及解決辦法
下一篇：2018學習全國兩會精神心得體會
>>返回
當前位置：
恒生微信公眾平臺